Hoe om werknemers op te lei om groen te gaan

Opleiding van werknemers om groen te gaan, is `n tweerigtingstraat, waar werknemers op alle vlakke waardevolle kennis oor wat werk en wat nie werk nie. Groei jou besigheid "is iets te doen met jou werknemers, nie vir hulle nie," skryf Gil Friend in Korporatiewe Volhoubaarheidskonsultant in "The Truth About Green Business." Toe die Scandic-hotelketen sy arbeidsmag betrek het om met volhoubaarheid te werk, het sommige van die beste idees gekom van kamermanne wat die kliënt ken, het Friend vertel. Bou jou opleidingsprogram op insette van almal. (Sien Verwysings 1, bladsy 166)

1

Vorm `n interne "groen span" wat saamgestel is uit vrywilligers om `n maatskappy-wye volhoubaarheidsplan te voorsien, beveel die konsultant se eko-bekwaamheid aan (sien Verwysings 4). Elemente en doelwitte kan meer herwinning van bottels en blikkies insluit, groter herwinning van papier, meer telewerk en verlaagde nutverbruik, stel ingenieur en konsultant Eric G. Olson in "Beter Groen Besigheid" (sien Verwysings 2, bladsy 27). Gee die groen span voorstelle van werknemers, soos Friend adviseer (sien Verwysings 1, bladsy 166).

2

Borg doelgerigte opleiding in hierdie groen inisiatiewe van nuwe huur en verversings vir bestaande werknemers. Beklemtoon dat optrede deur werknemers `n verskil kan maak in die uitputting van skaars nasionale hulpbronne. Kies `n platform vir opleiding, óf persoonlik ter plaatse in die konferensiekamer of aanlyn- of webinar-oefeningsgereedskap om reis en die behoefte aan klaskamerfasiliteite uit te skakel. Kombineer opleiding op die terrein met opleiding in werksvaardighede, beveel Olson aan. (Sien Verwysings 2, bladsy 26)

3

Stel die tema van volhoubaarheid in die opleidingsessies voor, en bespreek hoe om jou persoonlike lewe, jou gemeenskap en jou werkplek meer volhoubaar te maak. Let op die belangrikheid van die vermindering van afval, die verbetering van herwinning en die bestuur van data elektronies eerder as via papierprodukte. (Sien Verwysings 4)

4

Herlei jou groen program se doelwitte in opleiding. Kommunikeer of jy 100 persent van alle herwinbare materiaal wil herwin of wat die presiese doelwit is. Verskaf data oor die hoeveelheid afval wat deur die organisasie gegenereer word en hoe dit verminder kan word (sien Verwysings 5). Gee `n uiteensetting van jou verwagtinge in terme van die herwinning van werknemers van papier, karton, skuimartikels en plastiekbottels. Let op pogings om na `n papiervrye kantoor te gaan. (Sien Verwysings 3, bladsy 19)

5

Vertel die deelnemers hoe verpligte herwinning in hul werksdag pas. Betrek deelnemers deur vrae en leidende besprekings te vra. Toon leerlinge relevante voorwerpe, insluitend `n blou afvalbak, voorbeelde van herwinningstekens en plastiekskuimbekers. (Sien Verwysings 3, bladsy 7). Vertel werknemers waar herwinningsbakke geleë is. Verskaf name en telefoonnommers van "groen span" lede (sien Verwysings 5).

Dinge wat jy benodig

• Herwinningsdrom
• Herwinningstekens

Wenke

• Voorsien aansporings soos penne en T-hemde en herbruikbare bekers as deel van die opleidingsrit en toekenningsbonusse of borgpartye vir die werklike besparings wat behaal word as deel van bewaringspogings, beveel die VSA se omgewingsbeskermingsagentskap aan (sien Verwysings 5).
• Vra die leerlinge om feite te herwin in beide die huis- en besigheidsomgewing (sien Verwysings 3, bladsy 6).
• Verkry terugvoering van die leerders na elke sessie met `n vorm wat maniere soek om die groen opleiding te verbeter (sien Verwysings 3, bladsy 7).

Condividi su reti sociali: